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Servizio

Formazione risorse umane

siamo un'agenzia di formazione risorse umane

Siamo un’agenzia di formazione delle risorse umane

Offriamo un servizio di formazione risorse umane trasversale, che consente al Management di arricchire il capitale delle proprie competenze interne. L’obiettivo è anticipare i cambiamenti di un mercato in crescente evoluzione e incrementare così il successo dell’organizzazione.

I nostri interventi di formazione risorse umane sono condivisi con l’HR Director e si rivolgono a tutti i ruoli e le mansioni aziendali.

Progettiamo interventi di formazione sulle diverse professionalità e sui comportamenti per costruire un patrimonio di capacità in linea con le attese del cliente.

Corsi di formazione su misura del cliente

Work Target operando in un’ottica di partnership totale con il cliente, è in grado di progettare corsi di formazione su misura che promuovano e garantiscano una buona cultura del lavoro favorendo lo sviluppo e il consolidamento delle competenze dei lavoratori. Attraverso l’ausilio del FORMA.TEMP, il fondo per la formazione e il sostegno al reddito dei lavoratori in somministrazione, Work Target è in grado di erogare corsi di:

  • FORMAZIONE BASE
  • FORMAZIONE PROFESSIONALE
  • FORMAZIONE ON THE JOB

 

L’azione formativa è concordata in base ai temi da trattare e alle finalità da raggiungere e l’erogazione della formazione può avvenire attraverso due modalità:

  • CLASSICA: comunemente svolta in apposite aule di formazione o sottoforma di seminari o workshop.
  • FAD: (formazioni a distanza) il cui vantaggio consiste nel garantire la massima flessibilità in termini di fruizione e velocità d’organizzazione (e-learning, web conferences, webinar).

 

Gestione fondi interprofessionali per la formazione delle risorse umane

Work Target si occupa, attraverso l’ausilio di un nucleo tecnico, della gestione dei fondi interprofessionali utilizzati dalle aziende di tutti i settori per la formazione continua dei propri dipendenti. Il nucleo tecnico gestisce l’intero processo: dall’analisi del fabbisogno alla progettazione, alla gestione fino al monitoraggio e rendicontazione dei corsi di formazione delle risorse umane.

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